黑龙江省青冈县深入实施“三化工程”，在选人用人中多点发力，为高质量发展“保驾护航”。

  档案“数字化”，提供安全可靠选人用人分析系统。青冈县扎实推进人事档案数字化建设工作。抽调精通档案工作、综合素质高、工作能力强的人员，专职负责数字化建设工作。坚持保密纪律贯彻档案数字化建设全过程，组织开展保密培训，签订保密承诺书30余份。逐一审查档案材料5768份，对档案材料的完整性、规范性进行2轮次审核补充，确保档案内容全面准确。建立“一查二反三补四审五录‘五步走’流程”，扫描形成档案目录99932条，全档扫描218320页，高清处理338GB。

  关爱“具象化”，营造惠风和畅干事创业良好环境。青冈县建立“干部大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”+“跟班学习”多元培训模式，推出选人用人个性化“菜单”精准培训。举办各类主体班次11期，培训党员干部2216人次。健全制度机制。推进完善公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升制度。年初以来，晋升公务员职级44人，晋升事业单位职员等级94人。

  选任“规范化”，打造堪当重任作风优良队伍。青冈县坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”的鲜明选人用人导向，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质专业化队伍。建立年轻干部人才储备库，分专业、分层级储备年轻干部100名。实施考录一批、引进一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道，先后招录公务员、选调生36人，招聘急需紧缺事业单位人才301人，引进“双一流”高校人才24名。加强对考察对象的部门联审，实行廉政鉴定意见“双签字”制度，突出考察干部政治品行，严防“带病提拔”。2023年，累计调整干部7批次200人，提拔重用42人。健全年轻干部培养体系，制定年轻干部成长档案42份，精准掌握年轻干部成长轨迹。建立领导班子成员“正负面”清单400余份，正副科级干部政治素质档案735份，实时动态掌握干部工作表现。